http://caminandoencirculos.blogsome.com/2008/04/07/dandolo-todo-de-continuo/ Just another WordPress weblog Sun, 06 Jul 2008 04:07:36 +0000 http://wordpress.org/?v=1.5.1-alpha http://caminandoencirculos.blogsome.com/2008/04/07/dandolo-todo-de-continuo/#comment-98 Tue, 15 Apr 2008 09:46:22 +0100 http://caminandoencirculos.blogsome.com/2008/04/07/dandolo-todo-de-continuo/#comment-98 No hay empleador que pague o merezca que un empleado lo dé todo. ¡Pero qué morro pedir "todo" a cambio de un convenio laboral¡ No, hombre, los empleadores también han de bajar de la nube y darse cuenta de que el empleado tiene un capital que poner y hay que pagarlo. Por otra parte, el empleador viene haciendo desde siempre un ejercicio perverso: querer ganar dinero del empleado, escatimando la paga. El dinero hay que ganarlo del cliente. El empleador tiende a no considerar al empleado parte de la empresa, es lógico que el empleado responda de igual manera y forme una tercera parte en lo que deberían ser dos: empresa y cliente se transforman, fruto de esta perversión en tres: empresa, empleado y cliente. Eso no funciona bien; por eso funcionan las empresas familiares, porque se implican las personas. Anda que no he tenido que aguantar yo comidas de coco marquetingueras por parte de la empresa para tratar de convencerme de que tengo en mis manos todas las herramientas para captar al cliente y que si no lo hago he de trabajar tardes, noches, sábados y domingos para compensar mi inepcia, cuando lo cierto es que el producto de la empresa no era competitivo y esperaban venderlo presionando al empleado a usar malas artes comerciales y derrochando tiempo y trabajo; y si algo salía mal, la empresa lo achacaba a la inutilidad del trabajador. En fin, que no, que tanto pagas tanto te doy, que los regalos son para los cumpleaños. No hay empleador que pague o merezca que un empleado lo dé todo. ¡Pero qué morro pedir “todo” a cambio de un convenio laboral¡ No, hombre, los empleadores también han de bajar de la nube y darse cuenta de que el empleado tiene un capital que poner y hay que pagarlo.
Por otra parte, el empleador viene haciendo desde siempre un ejercicio perverso: querer ganar dinero del empleado, escatimando la paga. El dinero hay que ganarlo del cliente. El empleador tiende a no considerar al empleado parte de la empresa, es lógico que el empleado responda de igual manera y forme una tercera parte en lo que deberían ser dos: empresa y cliente se transforman, fruto de esta perversión en tres: empresa, empleado y cliente. Eso no funciona bien; por eso funcionan las empresas familiares, porque se implican las personas.
Anda que no he tenido que aguantar yo comidas de coco marquetingueras por parte de la empresa para tratar de convencerme de que tengo en mis manos todas las herramientas para captar al cliente y que si no lo hago he de trabajar tardes, noches, sábados y domingos para compensar mi inepcia, cuando lo cierto es que el producto de la empresa no era competitivo y esperaban venderlo presionando al empleado a usar malas artes comerciales y derrochando tiempo y trabajo; y si algo salía mal, la empresa lo achacaba a la inutilidad del trabajador.
En fin, que no, que tanto pagas tanto te doy, que los regalos son para los cumpleaños.

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